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- 카테고리 : 조직문화 

- 콘텐츠 : 인센티브 이코노미

- 저자 : 유리 그니지

 

무엇이 마음을 움직이고 행동하게 하는가

세상은 인센티브로 돌아간다
동기를 부여하고 목표를 달성하게 하는 인센티브 경제학

 

효과가 검증된 백신 접종을 거부하고 고액 주차비에도 주차장은 늘 만원이다.

사람들은 왜 이득이 명백한 일을 꺼리고 손해가 예상되는 일을 하는 걸까?

 

이뿐만이 아니다.

상과 보상금을 거부하기도 한다.

 

조직이나 팀 차원에서는 장기적으로 지속하지 않다는 걸 알면서도 단기 이익에 급급하며,

협력할 때 과실이 더 크다는 걸 알면서도 개인 플레이를 하기도 한다.

 

질을 추구하면서 양에 보상할 때, 혁신을 장려한다면서 실패를 처벌할 때 무슨 일이 일어날까?

목표와 시그널이 일치하지 않으면 보상이 얼마나 강력하든 손해가 얼마나 막심하든 사람의 행동을 바꾸는 데 실패할 것이다.

 

우리에겐, 금전적 이득과 손해 이외의 다른 동기가 있다.

 

〈포브스〉 선정 ‘세계에서 가장 영향력 있는 경제학자 7인’ 중 한 명인 유리 그니지는

『인센티브 이코노미』(원제: Mixed Signals)에서 우리가 사소하다 여겨 간과한 바로 그 지점을 파고들어,

엇갈린 시그널을 피하고 의도한 목표와 일치하는 인센티브를 설계할 수 있는 최적의 방법을 탐색한다.

 

인센티브는 한 개인의 습관을 바꾸는 것에서 조직의 문제를 진단하고 성과를 높이는 것,

더 나아가 인습으로 고통받는 공동체 전체의 복지를 끌어올리는 것에 이르기까지 다양하게 활용될 수 있다.

 

인센티브 자체는 악하거나 선한 것이 아니다.

사용하는 방식에 따라 도덕적일 수도 비도덕적일 수도 있다.

인센티브로 담배에 중독시킬 수도, 생명을 살릴 수도 있다.

 

명백한 건, 세상은 인센티브로 돌아간다는 것이다.

기업 임원, 부모, 교사, 연인을 포함해 누구나 인센티브 게임의 볼모다.

게임의 규칙을 이해하는 사람은 이익을 얻는다.

 

이 책은 해가 될 만한 실수를 피하면서

매우 효과적인 인센티브를 설계하는 데 필요한 도구를 제공한다.

 

 

 

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